Consideraciones a saber sobre matriz legal resolucion 0312 de 2019
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Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la acto de la empresa frente a las mismas.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo deberán:
Implementar un sistema eficiente para el monitoreo de indicadores de SST no solo se trata de cumplir con la normativa, sino de respaldar el bienestar y seguridad de los empleados a dilatado plazo. A continuación, se presentan algunos pasos esencia para obtener una implementación exitosa:
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Esto quiere decir que por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes, X cantidad sufrió un desnivel.
Solicitar el software de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II o III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y Salubridad de los trabajadores: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en hematología del trabajo o en seguridad y Salubridad en el trabajo -SST, con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Doctrina de Dirección de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del resolución 0312 de 2019 excel COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Comprobar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
Este es un indicador del cual se puede establecer que solo cambió de nombre y resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 lo que en la 1111 se denominaba periodo «Z» en la 0312 se determinó que sería un periodo de un año.
Para empresas de diez (10) o resolucion 0312 de 2019 menos trabajadores clasificados en peligro I, II, III, según lo establecido en el Decreto 1607 del 2002, o la resolución 0312 de 2019 pdf norma que la adicione o sustituya, El Representante Legal es el responsable del proceso de implementación de los estándares mínimos de Seguridad y Vigor en el Trabajo y que acredite el curso aparente y/o presencial de 50 horas.
Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en psiquiatría del trabajo o SST, con atrevimiento vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Dirección de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Desarrollar las actividades de urología del trabajo, prevención y promoción de la Vitalidad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de condiciones de Vigor y con los peligros/riesgos prioritarios.
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y resolución 0312 de 2019 resumen selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.